Page 17 - Ärzteblatt Sachsen, Juni 2026

GESUNDHEITSPOLITIK

Gewichtsdiskriminierung selbst stellt Medizin: Männern werden häufiger An­ studierende etabliert, das intersektio­
ein eigenständiges Gesundheitsrisiko algetika, Frauen häufiger psychosoma­ nale Perspektiven [14] im Peer­to­Peer­
dar: Sie erhöht psychische Belastungen, tische oder psychotherapeutische Be­ Format vermittelt [41] . Gerechte Ge­
erschwert Arzt­Patient­Beziehungen handlungen empfohlen und dies unab­ sundheitsversorgung beginnt mit ei­
und kann gesundheitsförderndes Ver­ hängig von objektiven Befunden [35] . nem einfachen Schritt: hinsehen statt
halten behindern [31 – 33] . Eine res­ wegsehen .
pektvolle Kommunikation ist daher Antidiskriminierung als Patientinnen befinden sich in der gynä­
nicht nur ethisch geboten, sondern the­ professionelle Kompetenz kologischen Versorgung häufig in einer
rapeutisch relevant . Diskriminierung in der gynäkologischen vulnerablen Situation . Marginalisierte
Versorgung ist selten das Ergebnis be­ Gruppen erleben strukturelle und inter­
Wer gehört zur Gynäkologie? wusster Absicht [1] . Sie entsteht viel­ personelle Diskriminierung weiterhin
Bereits der Begriff „Gynäkologie“, die mehr aus Routinen, Zeitdruck, implizi­ regelmäßig . Die Folgen reichen von
„Lehre der Frau“, macht deutlich, dass ten Annahmen und strukturellen Rah­ Vertrauensverlust bis hin zu erhöhten
fachliche Zuständigkeit historisch an menbedingungen . Die entscheidende Morbiditäts­ und Mortalitätsrisiken .
Geschlechtervorstellungen gebunden Frage lautet daher nicht, ob Diskrimi­
ist . In der klinischen Realität lässt sich nierung existiert, sondern wie wir pro­
jedoch nicht immer eindeutig bestim­ fessionell damit umgehen . „Gerechte Gesundheits-
men, wer als „Frau“ gilt . versorgung beginnt
Ärztliche Verantwortung bedeutet, ei­ mit einem einfachen
gene Vorannahmen zu reflektieren,
„Die entscheidende strukturelle Barrieren zu erkennen, Pa­ Schritt: hinsehen
Frage lautet daher nicht, tientenperspektiven ernst zu nehmen statt wegsehen.“
ob Diskriminierung und Versorgung aktiv inklusiver zu ge­

existiert, sondern wie stalten . Mehr noch: „Als machtvoller
gesellschaftlicher Akteur ist die Medi­ Dabei ist Diskriminierung kein Rand­
wir professionell zin in der Lage, auf solche Prozesse in phänomen, sondern Teil des medizini­
damit umgehen.“ negativer, wie positiver Hinsicht nach­ schen Alltags . Gerade deshalb erfordert
haltig Einfluss zu nehmen, etwa darauf, sie professionelle Aufmerksamkeit .
wer in einer Gesellschaft als normal
Queere Menschen, insbesondere trans­ und wer als in unerwünschter Weise Eine diskriminierungssensible Medizin
und intergeschlechtliche Patientinnen anders gilt .“ [1] bedeutet nicht zusätzliche Bürokratie,
und Patienten, berichten neben Diskri­ sondern bessere Versorgung durch re­
minierung häufig von Unsicherheit oder Die medizinische Ausbildung wird die­ flektierte Kommunikation, gezielte Aus­
Überforderung seitens des medizini­ sem Anspruch bislang nur unzurei­ und Weiterbildung, strukturelle Quali­
schen Personals . Die entsprechende chend gerecht [36, 37] . Verpflichtende tätssicherung, sowie durch niedrig­
S3­Leitlinie empfiehlt daher ausdrück­ Aus­ und Weiterbildungsformate zur schwellige Beratungs­ und Meldesys­
B
lich ein Verständnis von Geschlecht, diskriminierungssensiblen Versorgung teme für Betroffene [42] . ■
das über eine strikt binäre Einteilung könnten einen wichtigen ersten Schritt
hinausgeht [34] . darstellen [38] .
Literatur unter
Auch über die Gynäkologie hinaus zeigt www .slaek .de/aerzteblatt­sachsen
sich ein messbarer Gender Bias in der Programme wie „Empowerment für
Diversität – Allianz für Chancengerech­ Korrespondierende Autorin
B Während die deutsche Sprache keine tigkeit in der Gesundheitsversorgung“ Prof . Dr . med . habil . Bahriye Aktaş
Universitätsklinikum Leipzig
Differenzierung der verschiedenen [39] zeigen, dass strukturelle Verände­ Klinik und Poliklinik für Frauenheilkunde
Liebigstraße 20a, Haus 6, 04103 Leipzig
Dimensionen von Geschlecht ermöglicht, rungen möglich sind . An der Universi­ E­Mail: bahriye .aktas@uniklinik­leipzig .de
bezieht sich das englische Gender auf tätsfrauenklinik Leipzig wurden im
die soziale (Selbst­)Zuschreibung und Rahmen dieses von der Stiftung Mer­
Sex auf biologische Eigenschaften wie cator geförderten Projekts unter ande­
Gene, Hormone, Geschlechtsorgane und rem Mitarbeitendenschulungen [40]
Gameten [45] . sowie ein Pflichtwahlfach für Medizin­

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